歷史的車輪滾滾向前，“互聯網+”時代撲面而來。伴隨著網絡成長起來的干部員工，身上有著鮮明的時代烙印，他們更加崇尚“指尖上的生活”。

　　明者因時而變，知者隨事而制。近年來，東航云南有限公司順應歷史的發展、緊跟時代步伐，積極探索“互聯網+”時代工作創新，建立了“微信群”、創建了“微信公眾號”等多樣信息平臺，使網上管理、學習、教育、宣傳、服務更具有時代性，也更加貼近干部員工、走進干部員工、融入干部員工，撬動思想心靈，達到同頻共振。

　　沐浴在移動互聯信息時代，東航云南有限公司正闊步行進在“互聯網+”時代的春天、奔向未來。

　　“為幸福來!”“被公司黨委常委點贊的呂南希，現在咋樣……”4月20日，東航云南有限公司用于內部宣傳的“云航先鋒”微信訂閱號正式上線運行，呈現出內宣、外宣互聯網全覆蓋。

　　近年來，東航云南有限公司緊跟時代步伐、緊扣中心工作、緊貼干部員工，積極運用“互聯網+”思維，推進移動互聯時代管理提升、學習教育、業務保障、后勤服務創新應用，持續打造信息化“升級版”，讓各項工作煥發出時代張力。

　　逐級分區建立“微信群”，讓信息溝通更加順暢，促進業務工作更好的開展，凝聚力量。

　　“MU2036航班清污工作保障完畢。”“MU7681航班艙單已上傳。”2013年地面服務部首次建立三個“微信保障群”，每天將地面指揮控制與現場業務保障串連起來，時時傳遞現場保障信息，使指揮、協調、控制與業務保障緊密配合起來。

　　“沒有建群之前，我們的信息只能靠對講機、電話，效率低不說，且覆蓋面還小。現在每個群都200余人，信息傳遞到班組、到關鍵崗位，而且可以通過班組微信群進行轉發，可以說人人都能第一時間接到信息，溝通交流輕松多了、運行保障也更加順暢。”生產協調分部經理、也是三個“微信保障群”建立者李一佳，這樣來形容移動互聯給現場運行帶來的好處。

　　方寸屏幕間，掌上大乾坤。嘗到移動互聯帶來甜頭的“地服人”，開始建立更多的“微信群”，于是有了“地服微信管理群”，用于日常行政管理、重要事情通知;有了“地服微信服務群”，用于討論階段性服務質量提升辦法……

　　更為欣喜的是，公司各職能部門順勢而為，上下聯動，采取逐級建管、分區建管方式建立“微信群”，公司建經理書記群、部門建管理群、分部建骨干群、班組建組員群;公司黨委還建宣傳文化群、黨建組織群。公司職能部門建服務群、運行群、安全群。將行政管理、現場服務、安全運行好的做法，區分不同層次和不同崗位干部員工定向推送，來促進現場業務保障有序運行、服務質量不斷提高。同時也為部門之間相互學習、交流討論搭建平臺，也給新聞宣傳工作注入了新的活力，帶來一系列可喜的變化。

　　——搭建相互學習提高平臺。以前，業務培訓是“各搭各的臺”、“各唱各的戲”，好的經驗、好的做法出不去，也進不來。現在邊培訓邊將圖片發送到“微信群”進行交流，“變單口為群口”，將收集到的意見和建議進行改進，固化出好做法、好經驗，讓大家共同學習、共同提高。

　　——推動新聞宣傳工作上臺階。在一些特色服務和突發應急保障過程中，現場保障部門及時將簡短的文字和配圖發送到“微信群”，有利于通訊員了解保障動態信息，第一時間采寫新聞報道，傳播東航正能量。

　　2016年初，公司黨委常委在“服務管理群”為一名員工點贊，經過持續跟進報道，樹立了服務榜樣，也更加激發了全體干部員工工作激情。

　　發出去的微信“朋友圈”，讓正面信息主導“流量”，發出“東航好聲音”，傳播正能量。

　　“物以類聚，人以‘朋友圈’分。”剛有“微信朋友圈”之初，大家興奮不己，曬工作、曬生活、聊心情，引來同事們的點贊和互評。屬不知，有的身著制服在公眾場合拋頭露面，有的隨意轉載吐槽，有的只管用網不懂甄別，無形中損壞了企業形象。

　　如何管好用好移動互聯網時代信息傳播，成為了一道必須解答的時代考題，考驗著各級領導干部帶隊伍的智慧。在一次激勵的思想碰撞后，公司黨委認為，網絡陣地上，正能量不及時發聲，就會被負能量吞沒。最終黨委班子統一認識：干部員工“微信朋友圈”要讓正面信息主導“流量”，才能更好地發出“東航好聲音”。

　　為此，公司黨委一手引導干部員工打開“阿里巴巴的寶庫”，一手監管鎖緊“潘多拉的魔盒”，多措并舉筑牢“網上長城”。

　　——公司建立了“東方航空云南”微信公眾號，引導干部員工統一訂閱“東方航空”微信訂閱號、“東航e家”及“青春東航”等優質微信訂眾號，下載安裝“掌上東航”APP;公司團委在每年“五四”青年節前組織二級單位團委拍攝不同崗位宣傳短片，錄制“團員青年”好聲音，讓公司主流聲音第一時間直達干部員工。

　　——公司制定了《東航云南有限公司宣傳管理規定》、《東航云南有限公司品牌管理辦法》，建立了以部門到分部，再由分部到班組的三個層級 “微信朋友圈”信息管理網。同時，公司黨委也正在加緊制定《東航云南有限公司輿情監管辦法》，將信息發送內容納入年度部門主要負責人績效考核。

　　“‘陽光創新工作室’與我們一起成長。”“來東航云南，體驗‘炫風小子’帶來的中轉激情。”“‘兩學一做’實用指南，你值得擁有……”現在干部員工微信“朋友圈”轉發出來的都是滿滿正能量。

　　創建內外宣傳教育微信“公眾號”，緊貼干部員工，改變傳統宣傳教育模式，撬動心靈

　　“小史，今天這篇稿子一定要發出去啊!” 每天編輯“陽光地服”微信公眾號時，地服部黨群史維潔的微信、QQ、電話都會響個不停，各種催稿如約而至。

　　公司二級單位的內宣微信公眾號，為何有如此大吸引力?

　　在地服部管理者中流傳著這樣一段話：“移動互聯時代，新聞宣傳工作不能‘守著肥沃的土地餓著肚子，也絕對不可以靠著富足的金礦過著窮日子’。為什么大家爭著搶著上新聞，給出了最好的回答。

　　話語間，今天的微信內容推送了出來，不到5分鐘的時間，干部員工紛紛轉發到微信“朋友圈”，“你們是好樣的，為你們驕傲、為你點贊。”“我們繼續努力，做到最好……”評論和點贊鼓舞大家一路前行。值得一提的是，建立微信子菜單，緊跟時期學習教育的內容，定期進行調整，“陽光地服”微信訂閱號最先設定的“三嚴三實”教育、業務理論知識、微電影，再到如今的“從嚴治黨”、“班組長建設”、“文化建設”，菜單的更新也是緊跟時代需求。

　　此外，創新運用圖解的方式，梳理出重點內容，讓干部員工學習起來一目了然。正如前期，在學習《東航“三長”隊伍行為規范簡令》過程中，圖解、掛網，干部員工利用業余時間輕松掌握。

　　保衛部“云嶺藍盾微視窗”微信公眾號，將時代流行語與崗位工作緊密結合在一起，不定期推送大家喜聞樂見內容。“友誼的小船需要‘黑衣特工’與‘白衣天使’共建”的信息剛一推送，引來大家紛紛留言，來自Nicole的員工寫道：錚錚鐵骨的每一位云嶺藍盾組員，都將用心守護我們共同的天使們!友誼的小船乘風破浪，勇往直前……

　　還有市場部“東航云南營銷微平臺”推送的機票信息，地服部“東航云南凌燕微服務”推送的特色服務項目，客艙部“HO客艙ME”推送“兩學一做”教育學習內容，實現內外宣傳互補，共同發力。一個時代有一個時代的特點，一個時代有一個時代的聲音。

　　分管宣傳工作領導感慨地說：“我堅信‘互聯網+’時代，云南公司未來發展之路會越來越寬廣……”