7月22日，民航華東空管局對6名局機關(guān)助理開展試用期考核。據(jù)華東空管局黨委副書記、紀(jì)委書記來海根介紹，半年前該局開展了局機關(guān)助理公開選拔工作，通過筆試、面試、黨委研究等一系列嚴(yán)格程序，選拔出一批優(yōu)秀同志進入機關(guān)工作。此舉是貫徹民航局空管局黨委“嚴(yán)把機關(guān)進口關(guān)”精神、積極加強人才隊伍建設(shè)的一項具體舉措，將進一步拓寬選人用人渠道，樹立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境�，F(xiàn)在試用期滿，對這批同志進行考核，決定他們的去留，將為此項工作畫上一個圓滿的句號。

據(jù)了解，本次公開選拔機關(guān)助理，華東空管局從籌備到組織實施，各環(huán)節(jié)都嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定。在筆試中，各相關(guān)部(室)提前擬制了相似度不超過40%的A、B兩套試卷，并在筆試當(dāng)天由局紀(jì)委工作人員現(xiàn)場抽取其中一套作為考試用卷。在其后的閱卷過程中，工作人員一律將試卷上的單位、姓名等信息予以封訂遮蓋后交閱卷領(lǐng)導(dǎo)，保證了閱卷過程的公正性和客觀性。在面試環(huán)節(jié)，各相關(guān)部(室)提前擬制了10個與申報崗位相關(guān)的面試題目。面試當(dāng)天，局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督工作人員現(xiàn)場抽選并制成最終的面試試題。經(jīng)過兩輪嚴(yán)格的考試，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的原則，折算成綜合成績，隨后根據(jù)綜合成績排名，擇優(yōu)按照1：1比例經(jīng)局相關(guān)會議討論確定試用、考察對象。

試用期考核方式主要為民主測評、個別談話，并要求被考核對象提前準(zhǔn)備好試用期個人思想工作總結(jié)。局紀(jì)委全程參與了相關(guān)工作，確保公開透明、公平公正。