經(jīng)過前期實踐探索，機(jī)場集團(tuán)近期制定出臺《關(guān)于抽調(diào)新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位鍛煉的實施辦法》，為進(jìn)一步加強(qiáng)新疆機(jī)場集團(tuán)巡察工作力量，拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道提供了制度保障。

  該辦法明確，當(dāng)年提拔到中層管理崗位干部，35周歲以下優(yōu)秀年輕基層管理崗位干部原則上均應(yīng)到巡察崗位鍛煉，參加一輪以上巡察工作。在每輪巡察啟動前，集團(tuán)黨委巡察辦公室聯(lián)合相關(guān)職能部門對擬抽調(diào)人員進(jìn)行篩選，結(jié)合被巡察單位業(yè)務(wù)特點，綜合考慮擬抽調(diào)干部專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人能力等因素，合理確定抽調(diào)人員名單，并經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，統(tǒng)一辦理抽調(diào)手續(xù)。

  每輪巡察入駐前，黨委巡察辦公室將有針對性的開展巡前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織座談交流，進(jìn)行答疑解惑，快速補齊巡察干部知識點，提高干部發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平。巡察過程中，各巡察組充分結(jié)合組員專業(yè)特長細(xì)化組內(nèi)分工，明確具體工作職責(zé)，使巡察干部有更多機(jī)會參與實踐、處理復(fù)雜問題等，切實提高巡察干部處理問題能力。每輪巡察工作結(jié)束后，進(jìn)行組辦會商，根據(jù)抽調(diào)人員工作期間政治表現(xiàn)、責(zé)任意識、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等情況，實事求是的出具工作鑒定，存入干部檔案。參加集團(tuán)黨委巡察工作情況也將列入集團(tuán)黨委對派出單位考核賦分內(nèi)容。（通訊員:徐立）