中國民航網(wǎng) 通訊員白鶴、李紫涵 報道：近日,經(jīng)中國民用機場協(xié)會及行業(yè)專家篩選評審,吉林機場集團安全教育培訓管理案例以其極具特色的安全教育培訓管理理念和實踐方法，成功獲評“2022年度運輸機場安全管理優(yōu)秀案例——卓越獎”。

  作為安全管理體系重要組成要素之一，安全教育培訓工作對保障企業(yè)安全生產(chǎn)、杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生有著不可忽視的重要意義，且在民航企事業(yè)單位的生產(chǎn)運行過程中一直占據(jù)著重要的地位，它既是提高員工安全素質(zhì)能力水平的重要途徑，也是直接影響企業(yè)安全目標實現(xiàn)的重要保障。隨著新《安全生產(chǎn)法》的修訂和頒布，企業(yè)安全教育與培訓的工作更是被擺在了法律的層面上進行約束。

  近年來，吉林機場集團不斷優(yōu)化三級安全教育培訓管理模式，通過充分的調(diào)研分析，將企業(yè)安全工作目標、安全責任、安全管理思路、重點安全任務、規(guī)律性安全問題逐一轉化為安全教育培訓管理實踐；將原本“機械化”的教育培訓轉化為“標準化”與“差異化”相結合的專屬安全教育培訓項目；為了讓安全教育培訓切實有效地落實到崗位、到個人，打通“最后的一公里”，吉林機場集團開設“JLA安全云課堂”，通過線上學習平臺，合理利用碎片化時間，讓教育活動更加便捷、高效；通過課程體系的精細化、差異化、清單化管理，使安全教育培訓逐步向機場安全趨勢、安全需求、安全任務、安全程序、安全風險等內(nèi)容聚焦；針對新員工、值班人員、安全監(jiān)察員等重點人群，量身定制“新員工入司安全教育培訓地圖”“值班人員通用知識培訓班”“安全監(jiān)察員能力提升訓練營”等個性化專屬課程，通過構建關鍵能力要素模型，設定結果層、行為層目標，實現(xiàn)安全能力的精準提升。

  一直以來，吉林機場集團持續(xù)革新安全教育培訓管理方式方法，切實落實各項安全管理理念和工作要求，2019年至今，未發(fā)生人為原因不安全事件，連續(xù)多年在民航東北地區(qū)安全責任考核中保持領先；長春機場連續(xù)五年獲東北地區(qū)“平安民航”建設考核同層級第一；吉林機場集團各項安全宣教工作成果得到行業(yè)主管部門的肯定，2018-2022年期間，四次獲得全國民航系統(tǒng)“安全生產(chǎn)月活動先進單位”稱號；2018年獲民航局“安全從業(yè)人員工作作風宣傳教育活動先進單位”稱號；在民航系統(tǒng)“安康杯”競賽活動中，數(shù)次獲評“繼續(xù)保持榮譽單位”。

  下一步，吉林機場集團將持續(xù)以管理創(chuàng)新驅(qū)動安全發(fā)展，通過不斷規(guī)范化、標準化、信息化的安全教育培訓工作，促進各項安全政策的融合貫穿，為高質(zhì)量安全生態(tài)建設厚植力量，為機場集團高質(zhì)量安全發(fā)展保駕護航。