南航黑龍江分公司黨委在貫徹落實(shí)《關(guān)于貫徹落實(shí)中央要求 統(tǒng)一思想行動 努力打造陽光南航的決定》精神中，認(rèn)識到企業(yè)要想健康、快速發(fā)展就要建設(shè)良好的陽光生態(tài)圈，而能否結(jié)合地域特點(diǎn)、聚焦目標(biāo)任務(wù)，狠抓措施落地，恰恰是檢驗(yàn)成效的關(guān)鍵。

　　《決定》指出了方向，明確了任務(wù)，但要落實(shí)好必須因地制宜，避免水土不服。大慶精神、鐵人精神、三老四嚴(yán)的求實(shí)精神……這些是黑土地寶貴的精神財富。艱苦歲月磨礪出的不僅僅是艱苦創(chuàng)業(yè)，奮勇拼搏的干勁，還積淀出始終向往勝利、不懼艱險的陽光心態(tài)，這些恰恰是黑龍江分公司正在積極號召廣大干部員工在建設(shè)陽光南航中要秉持和發(fā)揚(yáng)的。同樣，分公司黨委看到打造陽光南航不是閉門造車，它需要全面對接南航工作的各個方面，以適應(yīng)時代，滿足國家和社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并從中為發(fā)展釋放出利好。

　　因此，分公司針對龍江航空市場進(jìn)入全面競爭時期，在哈運(yùn)行的航空公司多達(dá)42家，過夜飛機(jī)達(dá)到46架，自身運(yùn)力規(guī)模沒有變化，經(jīng)營面臨巨大挑戰(zhàn)等客觀實(shí)際，在布置陽光南航工作時，積極組織各級干部、員工廣開言論，看問題，找辦法，充分結(jié)合黑龍江政府大力發(fā)展對俄貿(mào)易，哈爾濱將逐步成為連接日韓、輻射俄羅斯遠(yuǎn)東地區(qū)及北美地區(qū)的樞紐等實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究《決定》內(nèi)容，明確要在黑龍江分公司建好五個陽光生態(tài)：第一個是構(gòu)建陽光政治生態(tài)。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作全面加強(qiáng)，制度體系、工作體系更加完善，“兩個責(zé)任”落實(shí)到位，“四風(fēng)”問題得到根治，使守紀(jì)律、講規(guī)矩、知邊界、明底線、干凈干事成為全體黨員干部的行為準(zhǔn)則。第二個是打造陽光管理生態(tài)。堅(jiān)持依法治企，全面深化改革，經(jīng)營管理更加科學(xué)、規(guī)范、高效、公平、公正、公開，發(fā)展的速度質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，公司的核心競爭力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。第三個是創(chuàng)建陽光品牌形象生態(tài)。堅(jiān)持真情服務(wù)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，傳播南航以人為本、顧客至上的服務(wù)理念，彰顯南航誠信經(jīng)營、感恩回饋、扶危濟(jì)困、奉獻(xiàn)社會的央企形象。第四個是培育陽光員工隊(duì)伍生態(tài)。加強(qiáng)教育培養(yǎng)，真情關(guān)愛員工，樹立員工積極向上、樂觀自信、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，培育員工愛企敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的陽光心態(tài)。第五個是建設(shè)陽光企業(yè)文化生態(tài)。推動民主法制建設(shè)，營造健康和諧氛圍，讓文化成為南航企業(yè)文化的新基因，凝聚正能量，提振精氣神，形成具有生命力、創(chuàng)造力、感召力的陽光文化，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感。

　　針對五個生態(tài)，分公司黨委就如何確�？沙掷m(xù)陽光生態(tài)環(huán)境，推出了十九個方面，六十一條措施。譬如針對競爭加劇，如何實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效?提出了積極參與“一帶一路”國家戰(zhàn)略，依托樞紐地緣優(yōu)勢和南航國際化網(wǎng)絡(luò)型航空公司優(yōu)勢，科學(xué)布局國際航線，國際/地區(qū)航線座位投入比達(dá)到20%，籌劃開通哈爾濱至伊爾庫茨克、札幌及至北美航線等，助力陽光南航進(jìn)一步走出去。如何持續(xù)提升安全管控能力?提出了堅(jiān)持“嚴(yán)抓規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管資質(zhì)能力、嚴(yán)控安全風(fēng)險、嚴(yán)格安全檢查、嚴(yán)格教育培訓(xùn)”，對“打擦邊球”，踩運(yùn)行底線、頂安全紅線的行為，堅(jiān)決采取“零容忍”態(tài)度等等。

　　隨著陽光南航工作的鋪開，分公司黨委進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)工作落地有聲，抓鐵有痕，做到看得見，摸得著。打造陽光南航離不開員工陽光心態(tài)，因此成立了“陽光心靈工作室”，由具備資質(zhì)的南航員工擔(dān)任心理顧問，面向兩千余名員工開展心理輔導(dǎo)和解壓，助力員工塑陽光心態(tài)。僅僅開設(shè)十余天，已經(jīng)有四十余名員工接受了心理輔導(dǎo)，并建成一支員工心理幫扶小組，分散到基層做好心理疏導(dǎo)等工作。為凈化政治生態(tài)，牢固樹立“四種意識”，嚴(yán)格落實(shí)“四種形態(tài)”，持之以恒整肅“四風(fēng)”，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)常態(tài)化，分公司在龍江信息港上開辟陽光南航專屬頁面，面向全體員工除公示陽光南航工作情況之外，定期公布招待費(fèi)、用車使用情況等群眾關(guān)心的問題，讓其始終處在陽光下接受監(jiān)督。為宣傳好南航陽光形象，分公司黨委以落實(shí)好習(xí)總書記提出的“48個字”新聞輿論工作要求為指導(dǎo)，先后結(jié)合哈爾濱市解放70年、記者走基層、招收乘務(wù)員、大霧航延等，邀請新華社等媒體走進(jìn)分公司，或作客直播現(xiàn)場，充分展現(xiàn)了南航人陽光工作與形象，獲得了群眾認(rèn)可。

　　打造陽光南航始終在路上，黑龍江分公司黨委將緊扣《決定》精神，向中央、向集團(tuán)黨組看齊，并將其作為首要的政治任務(wù)，把中心工作和打造陽光南航工作辯證的統(tǒng)一起來，從大局著眼，從細(xì)節(jié)著手，做到兩手抓，兩不誤，切實(shí)構(gòu)建起滿足企業(yè)發(fā)展的陽光生態(tài)圈。