6.加強工程建設領域監管。制定出臺《民航基本建設技術性服務采購管理暫行辦法》，規范民航基本建設技術性服務采購行為。進一步完善工程建設招投標監管措施，全面推行民航專業工程招投標交易活動進入規范的有形市場。同時，加強評標專家信息保密工作，評標專家信息在評標前半小時發出。積極推進北京新機場建設項目實施，建立健全了相關制度，嚴控廉政風險，確保工程建設質量和工期。

　�。ㄋ模�“四風”問題整治方面

　　1.嚴肅查處“四風”問題禁而不止，個別領導干部頂風違紀的問題。

　　對廈門空管站使用公款購置煙酒等問題，給予該站時任黨委書記、現任局長2人黨內嚴重警告處分；對海南空管分局在高級酒店開會的問題，給予該局黨委書記、局長2人黨內嚴重警告處分并免職；對桂林空管站財務部公款赴三亞旅游的問題，給予該站財務部部長黨內嚴重警告處分并解聘現職；對云南空管分局工會在溫泉度假酒店組織活動的問題，給予該局紀委書記、工會主席1人黨內嚴重警告處分；對信息中心主任等四人違反廉潔自律規定接受業務合作單位吃請、安排旅游的問題，給予該中心主任黨內嚴重警告處分，科技規劃處處長黨內嚴重警告處分并免職，運行保障處副處長、網站管理處原副處長黨內警告處分；對黑龍江監管局副局長為子女操辦婚宴，收受管理和服務對象禮金的問題，責令退還違規收取的禮金，給予該局副局長黨內嚴重警告處分并免職，黨委書記兼局長，黨委副書記兼紀委書記黨內警告處分；對廈門監管局違規接受行政相對人接待經費問題，給予該局時任和現任局長兼黨委書記2人黨內嚴重警告處分；對內蒙空管分局違規購買和使用高檔煙酒，給予該局時任局長黨內嚴重警告和免職；對內蒙空管分局局長還存在多次公車私用，私人費用違規假借他人之名報銷的問題，給予黨內嚴重警告和免職。對查處的“四風”問題，及時在全系統通報，并先后召開兩次警示教育大會，發揮警示震懾作用。

　　2.

　　清理規范局方空勤公務員參與航空公司飛行并取酬的問題。一是核查參加飛行及取酬情況。組織對全局空勤公務員參加航空公司飛行并取酬的情況進行統計和全面排查，對不符合規定的情況進行清理，就發現的問題立即進行了整改，并要求必須嚴格遵守民航局相關規定。二是完善相關政策。修訂印發《民航空勤公務員參加航空企業飛行待遇暫行規定》，建立局方空勤公務員在航空公司飛行的監控機制，嚴格落實局方空勤公務員參加公司飛行時間要求，明確地區管理局的主體責任，消除不同航空公司之間局方空勤公務員待遇差別。

　　3.開展辦公用房超標問題專項整治。堅持從嚴、從實、從細原則，集中對6120名副處級以上干部和內設機構負責人辦公用房進行拉網式排查，發現1146名干部存在辦公用房超標問題，責令超標單位限期完成整改。對24個單位的659名干部辦公用房整改情況進行實地抽查，抽查比例達46.2%。目前，已全部整改到位。

　�。ㄎ澹┻x人用人方面

　　1.專項部署從嚴管理干部工作。局黨組專門召開從嚴管理干部電視電話會議，深入查擺選人用人管人方面的問題，從規范選人用人、推進能上能下、加大干部交流、強化干部監督等四個方面進行了專項部署，推動系統全面整改。黨組書記強調要嚴抓思想，補足精神之鈣；嚴正作風，凈化政治生態；嚴肅紀律，強化執紀問責；嚴格制度，強化規范管理；嚴謹用權，正確履行職責；嚴明組織，落實主體責任。

　　2.切實規范選人用人工作。一是堅決防止突擊提拔干部問題的發生。針對巡視組指出的2014年局黨組會議研究干部人事調整同比大幅提升的問題，我們進行了深刻剖析、反思，確實存在統籌、及時配備干部不夠到位問題，因考慮到黨的十八大閉幕后全國組織工作會議即將召開，故2013年上半年我局基本沒有進行干部選拔配備工作。2013年6月全國組織工作會議結束后，我局以會議精神為指導，在2013年下半年進行了部分干部選拔配備工作。2014年1月，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》印發施行后，我局根據實際工作需要和局機關各部門、各直屬單位領導班子缺配較多的情況，比較集中地進行了干部調整配備工作。截至2015年6月底，局黨組管理的干部缺配比例仍較大，其中，局機關司處級干部缺配比例為32.6%，行政事業單位領導班子成員缺配比例為19.3%。這反映出我局在干部人事工作方面存在一定欠缺，在今后的工作中要進一步加強干部選拔任用的統籌安排，根據工作需要和人選情況及時調整配備干部，避免出現職位長期空缺、突擊提拔干部問題。

　　二是部署開展選人用人工作專項檢查和自查自糾工作。針對巡視組指出的一些單位干部使用唯親唯近，存在“帶病提拔”、“帶病上崗”問題，一方面，下發《關于集中開展民航選人用人方面自查自糾工作的通知》，要求各單位在今年